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专业介绍

◆行政管理专业

本专业致力于向学生传授现代行政管理理论、技术与方法等相关领域的知识及提升综合运用专业知识的能力,培育能够胜任文教、体育、卫生、环保、社会保险等政府机关、公共管理部门和部分企事业单位从事行政管理工作的各级各类专门人才。主要开设政治学原理、管理学原理、公共管理学、行政管理学、公共政策学、政府经济学、宪法与行政法、行政组织学、公共部门人力资源管理、公共伦理学、电子政务等课程。毕业学分160学分,修业年限3至6年,授予管理学学士学位。

就业去向:党政部门办公室、秘书处、企业人事行政部门的行政专员、共青团、工会、妇联和其他社会组织中的管理与服务工作。

◆劳动与社会保障专业

本专业以就业为导向,开设管理学、经济学等学科基础课程;开设社会保障概论、社会保险原理、社会保障法、社会统计学、国外社会保障制度、社会保障实务等专业必修课程。根据市场就业能力需求,选修课程设置了基础理论、人事管理、老年事业管理、专业技能、职业素养与创新、学术提升、国际视野等七大模块,对高年级学生进行“行业紧密型”、“国际导向型”和“学术拔尖型”进行分类,满足学生就业、出国深造和考研需求。毕业学分160学分,修业年限3-6年,授予管理学学士学位。

就业去向:企事业单位、社会服务组织人力资源部的社保经办人员、福利设计师;社区的社保干事;各种福利机构(如儿童福利院、公办及民办的养老机构)的基层、中层管理工作者;特殊教育机构的教育和管理工作者;国家机关公务员岗位;法院、劳动仲裁机关、社会劳动服务公司等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作者。

◆人力资源管理专业

本专业致力于向学生传授管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的专业知识和技能,培育具有宽厚的人文社会科学和管理学基本知识,熟练地掌握和运用人力资源管理专业理论和现代化管理手段,对工作环境有较强适应能力,具有一定的管理、组织和协调能力,能够胜任企业、事业单位及政府部门人力资源管理以及教学、科研等工作的各级各类高级应用型专门人才。主要开设管理学原理、(宏观与微观)经济学、组织行为学、企业管理学、战略管理、人力资源管理、工作分析与组织设计、招聘与培训、绩效考核与管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法。等课程。毕业学分160学分,修业年限3至6年,授予管理学学士学位。

就业去向:在国内外各类企业、上市公司、社会中介组织和机关事业单位从事人力资源管理工作。


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